目前的就业前景并不是很好， 无论是应届生还是失业者，即使是在职求职者，要想成功让企业选择顺利入职，首先你得获取面试的资格，而面试机会的第一步就是简历，一份优秀的简历。
如果连个简历都没有，和“打渔不带网、乞讨不带碗”没什么区别。要时刻牢记重点：简历就是面试的“敲门砖”，简历的目的很单纯——展示自己，让企业选中自己。
简历是企业了解求职面试中的首要途径，HR第一时间只能通过简历来了解判断求职面试者是否符合岗位条件、是否可以参加面试。
要正确区分求职者身份与简历形式、注重简历内容、注意简历要求，只有这样才能获取面试机会。
求职者身份与简历形式一、求职者身份
划分简历的种类其实很简单，根据求职者的身份不同，简历也可以划分为三种：应届毕业生简历（大学生为主）、失业者简历、在职求职者简历。
应届毕业生
看下国家统计局关于应届毕业生的统计数据：2017年有795万进入社会，2018数据是820万，2019年有834万进入社会，2020数据刚出来是874万。这些还只是应届大学生，不包含大学以下学历应届人员。
这类人员是季节性投递简历，以快要毕业的前后时间为高峰期。
失业者
失业率%=失业人数/（在业人数+失业人数）%
国家统计局发布的2020年全国城镇失业率数据显示：2020年3月份全国城镇调查失业率为5.9% ，4月份全国城镇调查失业率为6.0% ，5月份全国城镇调查失业率为5.0%。
也许你不大了解5%的概念，以2019年我国的就业人数7.7亿为基数，2020年5月份5%的失业率就是4000万左右的失业人员。
失业者的原因很多，裸辞、破产、裁员、创业失败、其他原因等等。这类职场人士时时刻刻在找工作，投递简历。这也是为什么很多人简历投递出去，HR没有回应的原因。毕竟你的一份简历在4000万中毫不起眼。
在职求职者
先看下智联招聘2020年针对白领跳槽意愿的调研，86.55%成白领计划跳槽，9.56%表示还没想好，不想跳槽的人员只有3.89%。
调研中未显示数据基数，可能存在一定的浮动，但这反应了职场中多数人对于现状的不满意，准备在职求职。
【小结】
对于了解简历前，先要对自己进行判断分析，自己属于哪一种求职者，和自己竞争的有哪些，数量又是多少。知道这些，才能进一步完善简历。
二、简历的形式
也许你以为简历就是那区区的几张白纸，那你就大错特错了，这仅仅是狭义的简历。广义的简历还包含你的名片、言行举止、穿着打扮、甚至个人业绩、业务能力都能成为你的一个简历。
狭义的简历
这其实就是我们说的最多的简历，是比较实用的传统简历。分为纸质简历和电子简历两种，形式比较固定。
纸质版简历也就是1-5页的A4纸，电子版简历可以是纸质版的电子版，也可以附带上各种PPT做的方案、项目、案例等。
名片
名片是个缩小版的简历，应用相对狭义的简历更加的广泛。同学聚会、行业交流、朋友聚会新结交的朋友等等，这个时候都是名片大显身手的时候。
很多时候，名片的多少代表了人脉的深远。一些工作往往就深埋在其中。
言行举止、穿着打扮
这个是最简单的简历，其实也是最牛的简历，类似于公务员的面试经历，不经意间你的简历其实已经送达到了对方手里。
小编的同事是个文化站的负责人，某次去区里开会后聚餐。正好得知某个街道（街道各方面比乡镇条件都比较好）的文化站缺人，负责人也觉得同事是个不错的人，直接就调岗了。
那是他们第一次见面，为什么觉得会合适？正是第一次聚餐的言行举止、穿着打扮决定的了。
个人业绩、业务能力
这是无形中的简历，可能很多人都没有在意，但确实是存在于我们的职场生涯。失业人员和在职人员在这方面相对应届生有先天的优势。
猎头公司为什么会选中你？看中的就是你的个人业绩、业务能力。
三国的曹操为什么喜欢长坂坡之战七进七出的赵云？曹操看中的是赵云的忠心为主、智勇双全。
刘备为什么听从水镜先生的指点三顾茅庐请诸葛孔明？刘备看中的是诸葛亮的才华和谋略、口才。
个人业绩、业务能力等都是恰到好处的简历，口碑、文化等等同样是隐藏的简历。
简历应该包含的内容（传统简历）先欣赏几个奇葩简历子，想想如果自己作为人事专员，对于以下几份份不用心的简历会怎么想。
自拍可以连续200个POSE不重样
打游戏可连续78.5小时，而且没有吃饭（这应该是变相的表明可以长时间加班）
二次元头像图片
我是老板肯定是不会招聘你的
一、简历框架
简历都有固定的框架，困难的是向简历中填充符合HR意愿的内容。很多时候某个因素写的含糊或者错误，被刷也是在所难免了。下面就按照几个大的模块，逐一讲解各个部分写作的要点。
1、基本信息
基本信息比较简单，一般是在简历的最上边，小编强烈建议用表格形式。HR可以清晰的看出各项资料。如果不会表格，可以在招聘网站上面填写资料后下载，自带网站格式。
基本信息包含姓名、性别、出生年月、籍贯、联系电话、邮箱、求职意向、期望薪资等。
出生年月。小编看到网上有人说，建议只写出生年份，理由是现在的HR相信星座，写了月份就是透漏了星座，可能会被PASS。这一点小编真心没想到，大家还是注意吧。毕竟HR的PASS原因谁也想不到是什么，说不定你的名字她看了不开心，不好听都有可能被PASS，因为星座被PASS也就情有可原了。求职意向。关于求职意向，尽量往大了写，因为很多岗位是交叉相通的。一定不能过于限制职业选择。毕竟很多岗位也许是比较适合自己的。期望薪资。这个是关键，求职者需要结合现在的薪资、岗位特性、行业属性再加上工作地点等因素，进行综合判断。太低了自己难受，太高了估计面试也进不去。如果自己期望薪资是8000，那么期望薪资可以写7000-10000。实在拿捏不准的可以写面议（当真正面试的时候一定要有个具体的薪资数字）。小编是学计算机编程的，简历上的求职意向一般写软件工程师。因为软件工程师包含了前台开发、后台开发、数据维护、系统维护等很多方面。需要的能力差不多，但是岗位不同，如果小编直接写一个后台开发，对于其他岗位，HR肯定是不会看的——岗位不匹配。
2、教育经历
这里一般从高中填写即可，重点突出大专、大学的专业性。
如果有学士学位或者双学士学位记得一定写上，这是加分项。
学校如果是双一流的也请注明，很多HR说不定还不知道你的学校是双一流，这也是加分项。
如果学历比较低，担心企业HR相不中，可以写上大专在读、本科在读。等正式入职的时候可以立即找教育机构报名即可（入职了就一定要去读）。
3、工作经历（有些会将项目经历放在其中）
工作经历一般包含工作时间、工作单位、工作岗位、工作内容、业绩成果。有业绩成果以业绩成果为重点，没有特别明显的业绩以工作内容为重点。
对于应届生来说，很多人会填写空白。但是小编建议不用空着。每年的大学生实习经验、寒暑假的兼职工作、或者公益活动等都可以写在里面。
工作成果最好以数字描述为主，显得更有说服力。
工作内容要逐条详细叙说，注意分类，更要注重侧重点。
举个例子说明下什么是侧重点：小K是一个事业单位人员，编制在林业站，暂时被抽调到环保办。平时90%的精力在环保办工作，10%的精力在林业站。
年终写总结的时候，小K的工作内容只能全部写在环保办的工作，而不能写林业站的工作。
小K准备晋升职称了，这个时候的工作内容，小K又只能全部写林业站的内容，而不能写环保办的内容。（编制在林业站，晋升必须是与林业相关的内容）
4、职业技能
如果是应届生求职简历，这里一般是写上计算机能力、英语能力、OFFICE能力、专业工具能力。
有了工作经验以后，这部分一定要写上自己工作中用到的技能能力、熟练度等信息。你可以选择掌握多门、熟悉几门、精通一两门。这是时间的积累。
了解某某工具，掌握某某工具,对某某工具比较熟练，精通某工具等等，数量一般是递减。
5、自我评价
自我评价的重要性仅次于工作经历，但是很多人不重视这个模块。要知道，简短的三五百字要体现出个人的特色，要能引起HR的认可。
现实中很多人只是网上找一段话复制粘贴一下，大同小异没有差别。什么能吃苦、人踏实、性格开朗等词语几乎都会出现，千篇一律。 优秀的自我评价要从岗位角度写。
要弄清楚岗位需要什么样的人来写自己的优点。每个岗位都有自己的特殊性，抓住这些写个人自我评价才能独具特色，最好再结合自己100字左右的事例证明。
岗位是销售，需要外向活泼的人，你的优点里面就不能出现内向、小心谨慎等词语，这些是财务岗位的需求。
岗位是数据分析，评价里面出现思维能力、调研能力的优点显得就更加的重要。
二、简历的基本要求
小编认为，好的简历就如同饺子，不仅饺子馅要好吃，饺子皮也要好看，不能破损。
简历格式
所谓的排版指的是字体选择、字体大小、行间距、段间距、模块分割线等等。
字体选择一般是宋体、仿宋体、宋体GBK、方正仿宋GB2312等。字体大小一般是小四或者四号字体即可。单倍行间距是最好的选择。不同模块建议有分割线或者其他明显的分割标志。不同模块的标题建议灰色背景或者淡蓝色（简历颜色不建议出现3种以上）。逻辑统一
简历是个人的实际经历，不能出现逻辑错误，上下互相矛盾的数据一定不能出现。如果HR发现逻辑不一致，将会定性简历造假。
尤其是在工作经历的时间上要体现出连贯性、递进性。
简历中需要注意的一些小事项
1、电子版简历与纸质简历内容要统一
很多时候，你会忘记更新你的网络电子简历，注意力更多集中在纸质版简历。当两者不一致的时候，往往代表着面试的结束。
小M收到企业的面试通知，精心准备了自己的纸质奖励。企业也从网络上打印了电子简历，面试中HR发现简历之间存在差异性。HR没有多说，也没有必要去纠结简历哪个是真哪个是假，很快便结束了面试。
2、工作经历中一定要注意内容与岗位的匹配度，围绕着岗位能力去展现。
3、不同的企业岗位对应的简历是不一样的，也就是说简历需要在时刻的围绕着岗位修改着，这样能有效提高面试几率。坚决不能一篇简历走天下。
总结简历只是介绍信，我们在力求完善简历的时候，要注意实事求是。无论如何，个人的能力才是关键。简历只是提供能力展现的舞台，能力不行，表演终将难以成功。
