一、重庆产chan假国家规定
我国guo提出，女职工生育yu享受98天产假jia。
由于修订ding后删除了对晚婚hun晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的de规定。在修订计生sheng条例时，也取消了晚育假，将jiang产假的计算方式调整为“国家规定假期qi98天+生育奖励假”。
二、难产产假：
剖腹产、III度会hui阴破裂：98天基础上增zeng加30天;
吸xi引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
三、流产chan产假：
怀孕不满2个月15天
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上shang42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成cheng活75天
四、上班哺乳假：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不bu得延长劳动时间jian或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的de劳动时间内为哺乳ru期女职工安排1小时哺乳时shi间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每mei天增加1小时哺bu乳时间。
重庆产假jia多少天2022重庆产假是178天。统一规定ding的产假天数是98天，重庆在统一规定ding的产假基础上额e外增加80天，所以女职工依法fa生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间jian，享受在岗职工同等待dai遇，用人单位应当按时向劳动者发放fang工资报酬。
《重庆市人口与计ji划生育条例》
第二十三条 依法办理结jie婚登记的夫妻享受婚假十shi五天。
符合he法律法规规定生育的女职工，在zai国家规定产假的基ji础上增加产假八十天。产假期qi间享受在岗职工同等待遇。
符合法律lu法规规定生育的女职zhi工产假期间，男方所在单位应当dang给予男方护理假二er十天。护理假期间享受在岗职zhi工同等待遇。
符合he法律法规规定生育的职工，在zai产假或者护理假jia期满后，经单位wei批准，夫妻一方可以休育儿假jia至子女一周岁止，或者夫妻双shuang方可以在子女六周zhou岁前每年各累计休五至十天的育儿假jia。夫妻一方休育儿假至子女一周zhou岁止的，期间的月yue工资不低于休假前本人基本工资的百分fen之七十五，并不得低于当dang年本市最低工资标准；夫妻双shuang方在子女六周岁前每年各ge累计休五至十天育儿假的，期间jian享受在岗职工同等待遇。
重庆产检假国家规定ding2022最zui新产假规定2018年的de规定如下
一yi、保胎假保胎假，指在职妇fu女产期前后的休假待遇。一般来说，保bao胎假的请假时间是从cong分娩前半个月至产后两个半月yue，晚婚晚育者可前后延长至zhi四个月。怀孕女职工因保胎需要休息xi的，由医生开具证明，应按照病假处chu理，按照病假发放工资。
二、产前假怀孕七个ge月以上，每天工gong间休息一小时，不得安an排夜班劳动。如工作许xu可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产chan前假的工资发放标准按an照该员工每个月基本ben工资的80%发放。
三san、产检假女职工怀孕后需xu要定期做产检，在zai医疗保健机构约定的劳动时间内nei进行产前检查(包括妊娠十shi二周内的初查)，应算作劳动时shi间。产检期间用人ren单位应全额发放工资，不bu得已请加旷工或者其他理由扣除员yuan工工资。
四si、法定产假及生育津贴按照我国劳动法fa的和计划生育法的规定，在职女性职zhi工可以享受到98天约3个月的产假，如果孕妇难产的可增加15天，生育多胞胎的，每mei多生育1个婴儿，增加15天产假。生育津贴依照当地经济情况决定，生育津贴与产假工资不同时发放，就高gao不就低，也就是说，计算suan出来，哪个项目金额比较高就jiu发放哪一个。
五、哺bu乳假女职工生育后hou，若有困难且工gong作许可，由本人提出申请，经单位批pi准，可谓哺乳假六个半月yue。哺乳期间工资发放标准zhun员工工资的80%，因特殊shu情况需要延长假期的需要医生开具ju证明，延长期间工资发放标准为wei员工工资的70%。注意，晚育假jia只能享受一次。
拓tuo展资料：不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不bu会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天tian。同样，男方也没有护理假了。不过guo，只要符合计划生育政策，有you“准生证”的，不管你是生第几ji个，费用都可以报销xiao。
法律lu依据：《人口与计划hua生育法》第二十五条tiao符合法律、法规规定ding生育子女的夫妻，可ke以获得延长生育假的奖励或者其qi他福利待遇。详情请查看本网wang相关常识文章或huo者咨询相关的部门。?二er胎产假?符合国家和当地计生sheng政策生育二孩，女方可以在zai享有国家规定98天产假基础上，再次ci享有所在地计生政策规定ding奖励的产假天数。
重zhong庆产假多少天2022规定最新重庆产假2022最新政策是产假一共gong有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产chan假期间外，给符合条件生育子女的de职工增加假期，例li如新疆省可给职工增加60天tian的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的de女性，可能产假的de时间会逐渐的延长。产假是在职的妇女nu产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休xiu息，一般等身体完全调整在良好hao的状态以后，可以恢复正常的de上班。
产假期间工资发放如下：
1、保胎假，需医生开kai证明，工资按照病假发fa放；
2、产前假，需怀孕yun七个月以上，工资按80%发放。在zai职妇女产期前后的de休假待遇，一般从分娩前半个月至产chan后两个半月，晚婚晚育者zhe可前后延长至四个月，女职工gong生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据：《女职工gong劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享xiang受98天产假，其qi中产前可以休假15天；难产的，应增加jia产假15天；生育多胞胎的，每多生育yu1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产chan假；怀孕满4个月流产的，享xiang受42天产假。
以上文章zhang内容就是对重庆产假2022最新政策和重庆产假178天包括剖pou腹产15天吗的介绍到dao此就结束了，希望能够帮助zhu到大家？如果你ni还想了解更多这方面的信息xi，记得收藏关注本站。
