薪级工资标准
1、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位wei为七级(930元)中教一级岗gang位(小教高级)为十级(680元yuan)中教二级(小教jiao一级)岗位为十二级ji(590元)中教三级(小教二er级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资zi
注：共65级，61-65级工gong资标准略。各专业技术shu岗位的起点薪级工资为一级岗位wei34级二至四级岗位25级五至七级岗位wei16级八至十级岗位9级十shi一至十二级岗位6级ji十三级岗位1级ji
二、首先了解一下工资zi改革后构成部分：
1、岗位工资
这部分所聘职zhi称岗位工资，教师属于专业技术人员yuan一般分为员级(小二、中zhong三或未定级)、助理级(小一yi、中二、助教)、中级(小xiao高、中一、讲师)、副高级ji(中高、副教授)、高级ji(教授)等，根gen据职称可以从套改gai表岗位工资栏目中直接查出。
2、薪级工资
这部分工资中差别bie最大的，与教龄、大专以yi上的学龄时间、职称任职时间有关guan，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时shi间)+1注：这里职称聘任ren时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上shang的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以yi上计算得出结果guo，在职称任职年限时间段与套改年限xian横竖交叉点找出相xiang应的数字，即为wei薪级工资档次，从表中找到该档工资zi额就是薪级工资。
上面两项xiang为国家标准，是基本工资，也是这zhe次工改变化部分。
附：1)、工gong资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等deng专业技术人员的，(岗位工gong资和薪级工资之和基础上，再增加总zong数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两liang项(职务工资、津贴)之和，所suo得差额即为此次调整后增加的工gong资。
四、绩效xiao工资
省标、地方岗位补贴、一个ge月基本工资额(年nian终一次性奖金取消)等全放在这zhe。
五wu、津贴工资
艰苦地区和he特殊津贴，江苏su省没有。
拓展资料：每个地方的标准不一yi样，也因人而异。对专业技术人员和he管理人员设置65个薪xin级，对工人设置zhi40个薪级，每个薪级对应一个工gong资标准。
法律依据ju：《劳动合同法fa实施条例》第二十七条劳动合he同法第四十七条tiao规定的经济补偿的月工资按an照劳动者应得工资计算，包括计时工资zi或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等deng货币性收入
岗位工gong资和薪级工资对照表2022
据悉，目前，中编办、人保部等deng相关部委正在抓紧制定《事shi业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的de意见》。这两份文件将成为下xia一步事业单位工资改gai革的指导性文件。"财cai政补贴"的事业单位获得的de财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得de一定的"过渡期"。而"参公"和he"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保bao险"。此外，一些事业单位将被bei重组或剥离。
基本工gong资标准
专业技术人员:由现xian行的每月1150元至3810元yuan分别提高到每月1390元yuan至4850元
管guan理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到dao每月1390元至zhi4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪xin级工资标准
专业技ji术人员、管理人员:由现xian行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行xing的每月150元至1855元yuan分别提高到每月185元至2047元
事业单位工资标准表一览：
说明ming：各管理岗位的起点薪级ji分别为：一级岗位46级，二级岗位wei39级，三级岗位31级ji，四级岗位26级，五级岗位21级，六liu级岗位17级，七qi级岗位12级，八级岗位wei8级，九级岗位4级ji，十级岗位1级。
2022年事业单位工资标准zhun表(最新)一、基本工资：
1、岗位工资：体现工gong作人员所应聘岗位的职责ze和要求。分为：专业技术岗gang位(设13个等级)、管理li岗位(设10个等级)和工勤qin技能岗位(设5个等级)，每个ge岗位等级对应一个工资标biao准。
2、薪xin级工资：主要体现工作人员的de工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪xin级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一yi个工资标准。
一、基本ben工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处chu级3600元;正处级ji4000元;副厅级4400元yuan;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年nian按科员对待;科ke员五年按副科级对待;副科级十周年按an正科级对待;正科级十周年按副处chu级对待;副处级十shi周年按正处级对待;初次ci套改以累计年限对应的职务待遇确定基ji本工资。
二er、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按an月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月yue停发，直至考核合格ge的次年1月继续发fa放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月yue发放，标准=基本工资除chu以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标biao准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助zhu，正常上班每天30元，无顾不至zhi每日扣发30元，经单位领导批准zhun的病假、事假和国家jia规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公gong务员享受山区补助，标准=基本工资zi除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地di根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补bu助按现行政策执行外，公积金、独生子zi女费等一切现行补助zhu全部废止。
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