机关事业单位工作人员(yuan)都有。
按照关于调整机关事业(ye)单位工作人员基本工资标准的通知精神(shen)，机关事业单位工作人员人均(jun)增加工资300元，这其中(zhong)也包括了教师在内(nei)，从调整工资之日起开始补(bu)发，这样计算下来每人(ren)需要补发六个月的时(shi)间。但这种补发，只是调整增加(jia)的部分，属于工资(zi)正常增长的范畴，也就是平均(jun)每人补发1800元，并不是要补发六个(ge)月本人的全部工资。
公务员(yuan)工资调整方案等三文件已(yi)下发
现(xian)行机关事业单位工资制度是2006年(nian)工资制度改革时确立的，公(gong)务员实行国家统一职务与职(zhi)级相结合的工资制度，事业(ye)单位工作人员实(shi)行岗位绩效工资(zi)制度。与此同时，机关事业单位的工资(zi)分配领域仍然存在(zai)工资结构不合理、工资正常调(diao)整机制不健全、工资差距调(diao)控机制不完善、基层工作(zuo)人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问(wen)题。
为了解决这些问题，同时也是为(wei)了配合本次养老保险制(zhi)度改革，国务院办(ban)公厅已于6月12日下(xia)发有关工资调整的三个实施方案。
一是(shi)《关于调整机关工作人员基本工资标(biao)准的实施方案》，
二是《关于(yu)调整事业单位工作人员基本工(gong)资标准的实施方案》，
三是《关于增加机关事业单位离(li)退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事(shi)业单位加薪将从2016年10月1日(ri)开始计算。
机关事业单位涨薪频率(lu)或加快
本次机关与事业(ye)单位工资调整距离上次调整整(zheng)整过去了9年。本次(ci)调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本(ben)工资标准的制度。今(jin)后基本工资标准原则上每(mei)年或每两年调整一次。近期基本工(gong)资标准每两年调整一次。”具体调(diao)整幅度将依据工资调整比较结果，综合(he)考虑国民经济发展(zhan)、财政状况和物价变动等因素确定(ding)。如遇发生金融危(wei)机、重大自然灾害等特殊情况，基本(ben)工资标准延后调(diao)整。
退休人员普遍增加退(tui)休费
《关于增加机关(guan)事业单位离退休人员离退(tui)休费的实施方案(an)》规定，从2016年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部(bu)级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专(zhuan)业技术人员方面(mian)，教授及相当职务至助(zhu)教及以下职务分别增(zeng)加700至260元。
提高基本工资，冻(dong)结津贴补贴，人均增(zeng)300
按照现行工(gong)资制度，公务员工资(zi)分为三部分，基本工资、津贴补(bu)贴、奖金。事业单位工作(zuo)人员的工资也是由三部分组(zu)成的，包括基本(ben)工资、绩效工资和津(jin)贴补贴。这次完善机关(guan)事业单位工资制(zhi)度，将通过调整机关工资(zi)标准，并将部分(fen)津贴补贴或绩效工(gong)资纳入基本工资，适当(dang)提高基本工资的比(bi)重。在完善工资制度的(de)同时，冻结规范津贴补贴工(gong)资增长，各地各(ge)部门不能自行提高津贴补贴水平和(he)调整津贴补贴标准，要严格执(zhi)行国家规定的改(gai)革性补贴政策和考核奖励政策。
以(yi)本次事业单位工资改革调(diao)整办法为例，本次改革将调整(zheng)事业单位工作人员基本工资(zi)标准，同时将部分绩效工资(zi)纳入基本工资。专业技术人员的岗位(wei)工资标准，将由现行的550元至(zhi)2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行(xing)的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现(xian)行的80元至2600元分别提高到(dao)170元至5795元。将部(bu)分绩效工资纳入基本工资后，绩(ji)效工资水平相应(ying)减少。专业技术人员的减少金额，从(cong)最低岗位等级到最高岗位等级减(jian)少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗(gang)位等级减少金额为220元至650元。
那么，经过增(zeng)加基本工资和减(jian)少绩效工资，事业(ye)单位工作人员扣除养老(lao)金前实际收入如何(he)变化?经过简单计算得知，技术人员与(yu)管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右(you)。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付(fu)个人养老保险与职业年金。个(ge)人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例(li)至少有360元。
可见(jian)，之前港媒报道的“公(gong)务员将涨薪60%”的新闻并不(bu)属实。人社部新闻发言人称，按全国(guo)平均水平计算，月人均(jun)实际增加300元左右。
法律依据：《劳动法》
第九十一条(tiao) 用人单位有下列侵害劳动者合法权(quan)益情形之一的，由劳动行政(zheng)部门责令支付劳动者的工资报(bao)酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(jin)：
(一(yi))克扣或者无故拖欠劳(lao)动者工资的;
(二)拒不支付劳动(dong)者延长工作时间工(gong)资报酬的;
(三)低于当地最(zui)低工资标准支付劳动者(zhe)工资的;
(四(si))解除劳动合同后，未依照(zhao)本法规定给予劳动者(zhe)经济补偿的。
2022年宁夏事(shi)业单位涨工资吗
2022年宁夏事业单位涨工资。
扩展知识：
2022年，机关事业单(dan)位人员终于迎来了工资上调的好(hao)消息，补发时间是(shi)从2021年10月份开始，在2022年2月份补发到位，也就是补(bu)发5个月的工资。
那么，2022年，三类(lei)人受益
第一类人就是机关(guan)事业单位的在职职工
机关事业单位人员的(de)收入，主要包括(kuo)基本工资、津贴以及奖金等，其(qi)中基本工资包括职务工资、级别工资后(hou)者是岗位工资、薪级工资等等，像这次(ci)调整的就是基本工资(zi)。
第二类人就是在2021年年底之前办理了退休手续(xu)的人员
而2022年(nian)，养老金也会大概率实(shi)现上调，那么这部分人的退休工资也(ye)就会有所增加。
在养老金增加(jia)的额度方面，他们(men)也会整体会多一(yi)些。当然，一些地方在调整养老金的时(shi)候，会让机关事业单位退休人员的(de)涨幅低一些，来控制跟企业(ye)退休人员的养老金差距。
第三类人就是还没有兑(dui)现养老金待遇的退(tui)休中人
2022年属(shu)于养老保险改革后，10年过渡期(qi)的第8年，一些地方，比如(ru)江苏福建河南等地已经完成(cheng)了退休中人的养(yang)老金兑现，而一些地方(fang)仍然没有完成兑现，还在核算养老金(jin)。
2022年事业单位涨工资最新消息1.上涨对象，主要是(shi)包括机关事业单位在(zai)编在岗人员，机关工勤人员(yuan)、事业单位工人、教师(shi)等。在物价上涨的(de)现在，无疑是很多人体制内在编人(ren)员的福音，同时也在一(yi)定程度上激励了体制内的职工。
2.上调标准，上涨的(de)是全国性的基本工资，即(ji)：职务工资和级别(bie)工资、岗位工资和薪级工资，不(bu)包括工作津贴、生活补贴、绩效工资等待遇。
3.上涨金额，上涨金额与职(zhi)务职级、级别职称、工龄、工(gong)作年限等有关，级别越高，工(gong)作年限越长，上涨的金额就越高(gao)。比如：管理人(ren)员的基本工资一级和二(er)级上涨了760元，三(san)级上涨了595元。而本次上调，教师最(zui)受益，特别是义(yi)务教育阶段的教师，能享受高于(yu)事业单位专业技术人员基本工资(zi)标准的10%。
2022年事业单位涨工(gong)资最新消息
以上文章内容就是对事(shi)业单位涨工资最新消息2022年(nian)和财政部通知补发六个月工资的介绍到(dao)此就结束了，希望能够帮助到(dao)大家？如果你还想了(le)解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
